サイトとかでは、一般に見ることのできない案件で非公開求人の場合、情報の存在そのものが非公開になっているものです。
なぜ、非公開求人があるかというと、企業は、採用目的や採用したい職種などを勘案して、それに要するコストや時間的な効率を計算しているのです。
つまり、非公開求人を出すことで、求人広告への出稿や、人材紹介会社への求人依頼などの方法を別に使い分けているのです。
新規事業の人材募集や、特別な人材応募などの時に、非公開求人がよく利用されます。
非公開求人は、採用が難しい特定の経験者を求める場合に有効な手段で、人材紹介会社がそうした形でよく求人依頼をします。
求人情報誌や転職サイトなどで、よく掲載される求人情報と違って、非公開求人は特別な意味を持ちます。
一般に掲載されない求人情報を非公開求人といいますが、その中身は濃いので、一般の公開求人にはない優れた内容のものが多いです。
普通、人材紹介会社に登録すれば非公開求人の情報提供を受けることができるようになっています。
基本的に非公開求人は、新規事業の立ち上げなど、魅力的でダイナミックな案件が多いので、探し甲斐があります。
実は、非公開求人の中にこそ、自分が希望する最適の仕事が眠っている場合が多いのです。
ほとんどが非公開求人の場合、急募になるので、他の求人サイトや求人誌での一般の募集では間に合わないことになります。
そして、非公開求人は、極秘で公開しているので、それだけ、よい人材を企業側が探しやすいのです。
条件の良い有力な求人の多くが非公開求人にあるので、いち早くこの求人を利用すべきです。
非公開にされている求人が非公開求人で、一般の情報誌やネットの求人には掲載されていません。
初めて採用を検討する場合や、少しだけの募集をする場合などにも、非公開求人が利用されます。
なぜ、わざわざ非公開求人にしているかというと、人気のある企業や優良企業が、応募の殺到を避けるためという意味あいがあります。
