そして、新卒就職を求める人に対して、企業は技術とノウハウをしっかり伝承し、企業の存続を図ろうとします。
つまり、新卒就職といのうは、生え抜きの人材を育成するには、ぴったりなのです。
対象者の実績で判断する中途就職と違って、新卒就職の場合、学生時代の取り組みなどをすぐに察知できる利点があります。
つまり、新卒就職の場合、仕事へのポテンシャルをいち早く見出せるという利点が、採用側にあるわけです。
新卒就職は、採用するか否かを決定するのに企業にとってやりやすく、履歴書、エントリーシート、ペーパーテスト、面接などの段階を経て、採用を決めます。
企業は新卒就職者を採用してから教育し、そして戦力にするまで、長い時間をかけます。
また、新卒就職者を戦力にするには、大きなコストがかかってくるので、企業としてもそれなりの基盤が必要です。
昨今の不況下にあって、企業の業績が悪化すると、新卒就職者は、非常に厳しい状況に迫られます。
新卒就職者の採用を控える企業が増えると、就職留年者がどんどん増えてしまうという悪循環が起こります。
そうしたことから、卒業して数年間は、新卒就職者と同様に扱うというルールを提案するところもあります。
新卒就職をするというのは、やはり、基本的に中途就職よりも、様々なメリットがあるとされています。
そのことから、まずは新卒就職というものに対して、どんな利点があるのかということを把握しておく必要があります。
まず、新卒就職は、年齢や学歴、社会経験などの面において、同じような人材を一挙に迎え入れることができるという、企業にとって大きなメリットがあります。
１人当たりのコストダウンが図れるというのも新卒就職の利点で、コアな人材やリーダー候補を確保できるというのも良いところです。
